GOSIPGARUT.ID — Bupati Garut Abdusy Syakur Amin menegaskan bahwa hasil Penilaian Kompetensi dan Potensi Aparatur Sipil Negara (ASN) Tahun 2026 akan menjadi salah satu dasar penting dalam pengembangan karier pegawai di lingkungan Pemerintah Kabupaten Garut.
Pernyataan tersebut disampaikan Syakur saat membuka kegiatan Penilaian Kompetensi dan Potensi ASN yang digelar di Laboratorium Kampus 4 Universitas Garut, Kelurahan Sukagalih, Kecamatan Tarogong Kidul, Kamis (18/6/2026).
Kegiatan yang menggunakan sistem Computer Assisted Competency Test (CACT) itu merupakan bagian dari upaya Pemkab Garut membangun manajemen talenta ASN yang lebih objektif, terukur, dan transparan.
Di hadapan para peserta, Syakur menekankan bahwa kapasitas seorang ASN tidak hanya dinilai dari kinerja yang selama ini terlihat, tetapi juga dari potensi yang dimiliki untuk berkembang dan mengemban tanggung jawab yang lebih besar.
“Hari ini Bapak Ibu akan mengikuti tes yang nanti nilainya akan dimasukkan ke dalam nilai kompetensi dan potensi,” kata Syakur.
Menurut dia, hasil penilaian tersebut akan menjadi bagian dari pemetaan sumber daya manusia aparatur yang dilakukan pemerintah daerah. Pemetaan itu nantinya digunakan untuk mendukung berbagai kebijakan pengembangan karier ASN secara lebih profesional.
Syakur menegaskan, Pemerintah Kabupaten Garut berkomitmen menerapkan sistem manajemen talenta yang mengedepankan prinsip merit, sehingga setiap ASN memiliki kesempatan yang sama untuk berkembang berdasarkan kemampuan dan prestasi yang dimiliki.
“Ini akan menentukan terhadap karier ke depan. Kenapa? Karena kami ingin membuat proses manajemen talenta menjadi sangat transparan,” ujarnya.
Syakur mengingatkan seluruh peserta agar mengikuti setiap tahapan tes dengan sungguh-sungguh. Sebab, hasil yang diperoleh akan menjadi gambaran kapasitas individu yang akan digunakan dalam proses pembinaan dan pengembangan aparatur ke depan.
Lebih jauh, Syakur berharap pelaksanaan penilaian kompetensi dan potensi ini mampu menghasilkan data yang akurat mengenai kualitas sumber daya manusia di lingkungan Pemkab Garut. Dengan demikian, kebijakan penempatan, promosi, maupun pengembangan ASN dapat dilakukan secara lebih tepat sasaran.
Menurut dia, penguatan manajemen talenta menjadi salah satu langkah strategis untuk menciptakan birokrasi yang profesional, adaptif, dan mampu menjawab tuntutan pelayanan publik yang terus berkembang. ***
.png)
Simak update artikel pilihan lainnya dari kami di Google News, WhatsApp Channel dan Telegram Channel
